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公司的社會(huì)責(zé)任
關(guān)鍵字：流量計(jì) 日期：2013-12-3 16:50:37
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公司的社會(huì)責(zé)任
每一個(gè)企業(yè)的目的都是盈利有效保障，但不并能因此而沒(méi)有社會(huì)責(zé)任大數據。企業(yè)在獲利的同時(shí)也不能忘記回饋社會(huì)和自己的社會(huì)責(zé)任。
江蘇華立儀表有限公司一直都非常注重的自己的社會(huì)責(zé)任相結合。長(zhǎng)期以來(lái)大學(xué)生就業(yè)都是比較難的高效化。很多公司都不愿意去錄用新大學(xué)畢業(yè)生，一是因?yàn)榇髮W(xué)生剛剛出校門(mén)沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)為產業發展，流動(dòng)性也比較大範圍和領域，如果是女大學(xué)生還意味著將來(lái)的孕產(chǎn)假比較多。公司在女大學(xué)生的醫(yī)藥費(fèi)等等的支出會(huì)比男學(xué)生更大各項要求。二是公司要投入比較大的人力與物力去培養(yǎng)新員工更高要求，如果員工剛剛培養(yǎng)出來(lái)沒(méi)兩年就離職，公司的損失就會(huì)比較大新技術。這里包含有形的損失和無(wú)形的損失共同學習。
但人不可能一出學(xué)校門(mén)就是一個(gè)合格的產(chǎn)業(yè)工人或者職業(yè)經(jīng)理人。他們需要社會(huì)的培養(yǎng)深入。更多的優(yōu)秀的產(chǎn)業(yè)工人和職業(yè)經(jīng)理人是一個(gè)國(guó)家的國(guó)民素質(zhì)與競(jìng)爭(zhēng)力的基石問題。每一個(gè)公司都有這一方面的社會(huì)責(zé)任。
華立公司沒(méi)有忘記自己的社會(huì)責(zé)任全會精神，每年都會(huì)錄用一些剛剛畢業(yè)的大學(xué)生系統穩定性，公司先對(duì)他們培訓(xùn)，再大膽使用集中展示。很多優(yōu)秀的學(xué)生很快就成為公司新的中堅(jiān)力量實力增強。即使有一些學(xué)生最后離開(kāi)華立公司，但他們走的時(shí)候已不再是稚澀的學(xué)生，而是有自信的產(chǎn)業(yè)工人或者職業(yè)經(jīng)理人帶來全新智能。這些人的蛻變是華立公司對(duì)社會(huì)和國(guó)家的回報(bào)與貢獻(xiàn)實現了超越。
華立公司在為社會(huì)提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的同時(shí)，也位社會(huì)培養(yǎng)了很多優(yōu)秀的人才去完善。這就是華立公司長(zhǎng)期奉行的企業(yè)文化橋梁作用！ |
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